Главная страница > Услуги > Локальные правовые документы

Локальные правовые документы

Правила

Внутреннего трудового распорядка для работников

______________________________________

( Название организации)

Правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный правовой акт организации, регламентирующий в соответствии с трудовым кодексом РФ и федеральным законом “об основах охраны труда в РФ” 181 от 17.07. 99. , порядок приема и увольнения работников, дисциплину труда, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

1.Прием на работу

1.1.Прием на работу в организацию производится на основании заключенного трудового договора о работе в организации

1.2.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор в лице работника заключается им впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства;

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний- при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки, лицензии на право выполнения работы в случаях предусмотренных законом

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, указами и постановлениями правительства российской федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

1.3.Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взыскании в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев , когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками трудового кодекса рф или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи.

1.4.Форма трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами: от работника и от работодателя.

Один экземпляр трудового договора передается работнику , другой хранится у работодателя.

Трудовой договор , не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

1.5.Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом(распоряжением) работодателя, вызванным на основании заключения трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан (под роспись) ознакомить работников с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, правилами поведения работников на производстве, производственными и должностными инструкциями, а также инструкциями по охране труда, как по профессии так и по видам работ выполняемых работниками. Работник вправе работать по договорам подряда и на условиях совместительства на других предприятиях, в учреждениях и организациях в рабочее время с письменного согласия работодателя в порядке и на условиях, определяемых трудовым кодексом р.ф. Во время, свободное от основной работы, работник вправе осуществлять совместительство и работать по договорам подряда без согласования с работодателем.

2.Основные права, обязанности и ответственность работника

2.1.Работник имеет право на:

-заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на Условиях,

которые установлены трудовым кодексом РФ, иными федеральными Законами;

-предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

-полную достоверную информацию об условиях труда и требованиям охраны труда на рабочем месте;

-возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым кодексом рф, иными федеральными законами;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ;

-отдых, обеспечиваемый установлением нормальой продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

-профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации В порядке, установленном трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

-объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

-участие в управлении организацией в предусмотренных трудовым кодексом рф, иными федеральными законами, коллективным договором формах;

-ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнение коллективного договора, соглашений;

-обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

-защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

-разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

2..2. Работник обязан:

Ежедневно по заданию непосредственного руководителя выполнять работу в Строгом

соответствии с технологическим регламентом, графиком выпуска Продукции и

требованиями к качеству продукции; добросовестно выполнять свои трудовые

обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ;

-соблюдать трудовую дисциплину;

-выполнять установленные нормы труда;

-бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в том числе к

находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию,

- обеспечивать сохранность вверенной ему документации;

-правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудования

приборы, материалы;

-не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения,

относящиеся к коммерческой тайне организации;

-соблюдать требования охраны труда;

-правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

-проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

-немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

-проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Перечень конкретных трудовых обязанностей работника определяется производственной или

должностной инструкцией, решениями органов управления организации, непосредственного начальника

2.3. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшения состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановления имущества.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

3.Основные права, обязанности и ответственность работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

-заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на

условиях, которые установлены трудовым кодексом рф, иными федеральными

законами;

отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил

-вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

-поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного

внутреннего трудового распорядка организации, соблюдения правил поведения

работников организации на производстве;

-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,

установленном трудовым кодексом, иными федеральными законами;

-досрочно расторгнуть трудовой договор в случаях (сокращения численности или штата

работников, несоответствие работника выполняемой работе, прогула, появление на

работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсичного опьянения,

нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за

собой тяжкие последствия с несчастным случаем на производстве);

-принимать локальные нормативные акты;

-создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих

интересов и вступать в них.

3.2.Работодатель обязан:

-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного

договора, соглашений и трудовых договоров;

-предоставлять работникам работу обусловленную трудовым договором, в

соответствии с их специальностью;

-обеспечивать безопасные условия и охрану труда работников , в том числе

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды,

специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и

обезвреживающих средств в соответствии с нормами. В качестве минимальных

требований к условиям труда принимаются требования, установленные трудовым

кодексом РФ от 30 декабря2001г. № 197-ФЗ (ст.22. и ст.212), федеральным законом

РФ «Об основах охраны труда в Российской Федерации от 17 июля 1999г. №181-ФЗ

3.3.Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный Имуществу работника.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

4.Режим работы

В соответствии с трудовым кодексом для работников организации устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Начало ежедневной работы, время и продолжительность перерыва для отдыха и питания и окончание рабочего дня (смены) устанавливается для работника с учетом его производственной деятельности и по соглашению между работником и работодателем и определяется графиками работы утверждаемыми руководством организации.

Продолжительность рабочего дня или смены , непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Работодатель обязан вести учет времени фактически отработанного каждым работником.

4.1 время отдыха:

-перерывы для отдыха и питания ;

-ежедневный (междусменный) отдых;

-выходные дни(еженедельный непрерывный отдых);

-нерабочие праздничные дни;

Отпуска.

4.2.Работнику предоставляется ежегодные отпуска с сохранением места

работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Работнику с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополни-

тельный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней

4.3.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации.

5.Меры поощрения и взыскания:

5.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную

и безупречную работу применяются следующие меры поощрения работников:

-объявление благодарности; -выдача премии; -награждение грамотой и ценным

подарком.

Поощрение объявляется приказом, доводится до сведения коллектива и заносится в

трудовую книжку работника.

5.2.Порядок применения дисциплинарных взысканий.

За нарушение трудовой дисциплины руководитель организации применяет следующие

дисциплинарные взыскания:

-замечание; -выговор; -увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от

работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное

объяснение составляется соответствующий отказ работника дать объяснение не

является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения

проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также

времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные

инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня

совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной

деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Г.Волжский «___»___________ 20__г.

________________________________________________________________

( Фамилия, имя, отчество работника)

-именуемый в дальнейшем «Работник» с одной стороны и общество с ограниченной ответственностью

«ООО ,________________________ в лице работодателя – физического лица Петрова Ивана Ивановича,

Именуемый в дальнейшем «Работодатель» с другой стороны заключили настоящий трудовой договор

Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные отношения между «Работником» и «Работодателем». Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим договором, а также действующими коллективными соглашениями (договорами), правилам внутреннего трудового распорядка общества, инструкциями и прочими действующими локальными нормативно-правовыми актами и нормами в соответствии Трудового кодекса Российской Федерации.

Работник и Работодатель договорились, что будут добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора и взаимно уважать свободу личной, общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и общественных организациях.

Права, установленные настоящим договором, соблюдаются без какой-либо дискриминации Работника независимо от его политических взглядов. Религиозной принадлежности, социального происхождения, имущественного положения и т.п.

Договаривающиеся стороны также устанавливают, что изменения, внесенные в настоящий трудовой договор в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.

1. ПРИЕМ НА РАБОТУ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА, РАБОТОДАТЕЛЯ.

1.1 Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы. Работник вправе работать по договору подряда и на условиях совместительства на других предприятиях, учреждениях и организациях в рабочее время с письменного согласия Работодателя в порядке и на условиях, определяемых Трудовым кодексом Российской Федерации. Во время, свободное от основной работы, Работник вправе осуществлять совместительство и работать по договору подряда без согласия с Работодателя.. Работник принимается на работу в качестве слесаря- сантехника :_г

1.2. Место работы: 12345 г. ______________, ________________ ул._______________

1 .3. Дата начала работы: 01.05. 20__года

1 .4. Работник подчиняется непосредственно: заместителю руководителя по хозяйственной части

1 .5. Работник имеет право на:

-рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда; полню достоверную информацию об условиях труда и требований охраны труда на рабочем месте; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и других прав в соответствии со статьей 21 Трудового кодекса.

1.6. Работник обязан:

-ежедневно по заданию непосредственного руководителя выполнять работу в строгом соответствии с ---технологическим регламентом, графиком выпуска продукции и требованиям к качеству продукции;

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

-соблюдать трудовую дисциплину;

-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка общества;

-выполнять установленные нормы труда;;

-бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в том числе к находящихся в его пользовании оргтехнике и оборудованию,, обеспечить сохранность вверенной ему документации;

-правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;

-не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне Общества;,

-соблюдать требования охраны труда, установленные законом и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

-правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

-проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию -первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

-немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителю любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острог"

профессионального заболевания «отравления»;

-проходить обязательные, предварительные (при поступлении на работу) и периодические (течении трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования);

перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется производственной или должной инструкцией;

- руководствоваться решениями вышестоящего или непосредственного руководителя;

- за работником закрепляется__________________________________________

_____________________________________________________________________

(наименование оборудования, техники) за исправность и сохранность которой он несет персональную ответственность).

1.7. Работодатель обязуется обеспечивать:

работника работой в соответствии с его специальностью;

- безопасные условия и охрану труда работника, в том числе приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, Смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с нормами;

(в качестве минимальных требований к условиям труда принимаются требования, установленные Трудовым кодексом Р.Ф., ст. 22;)

1.8. В случаях, установленных Трудовым кодексом Р.Ф., Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу в пределах Организации.

1 .9. Работодатель имеет право:

Досрочно расторгнуть трудовой договор с работником в случаях:

-сокращения численности или штата работников Общества;

-Несоответствия работника выполняемой работе, занимаемой должности; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня);

-появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; За нарушение трудовой дисциплины применять дисциплинарные взыскания:

-замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

За добросовестно исполнение трудовых обязанностей Работником, Работодатель объявляет Работнику благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучший по профессии.

1.10. Местом постоянной работы Работника является:

-помещение мастерской, санитарно-технические узлы, квартиры, офисы.

1.11.Содержание работы

-.монтаж санитарно-технических систем, технологических и наружных трубопроводов;

- занятые строительством и ремонтом т зданий, ремонтируют системы отопления, водоснабжения, канализации и другое оборудование.

2. ОПЛАТА ТРУДА.

2.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере, указанном в штатном расписании: 5000 рублей

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

3.1. Работнику устанавливается восьми часовой рабочий день с 8-00 до 17 -00 часов;

3.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье.

3.3. Работа в выходные и праздничные дни проводится с соблюдением требований Трудового кодекса Российской Федерации ст. 153. с оплатой в двойном размере.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с выплатой компенсации.

3.5. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

3.6. Ежегодный основной отпуск за первый год работы предоставляется не менее чем по истечении шести месяцев со дня заключения настоящего трудового договора.

3.7. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения Общества.

4. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

4.1. Настоящий трудовой договор заключен на срок: с 01.04.20__ г по 31.12.20___г.

4.2. При назначении на должность Работнику устанавливается испытательный срок три месяца Если по истечении срока испытания, т.е. до 30.07.20__ г. не был издан приказ об освобождении Работника от занимаемой должности по результатам испытания а Работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение контракта допускается только на общих основаниях.

4.3. После истечения срока действия настоящего трудового договора он может быть по соглашению сторон продлен или заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового трудового договора.

4.4. Трудовой договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. А также. Увольнение без законного основания влечет за собой право Работника требовать в судебном порядке восстановления его на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула.

5. ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ.

5.1 На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для остальных работников Общества, не входящих в состав органов управления Общества, законодательством, учредительными документами, решениями учредителей, приказами и решениями Директора.

5.2. Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию, страхованию от несчастных случаев на производстве, в порядке и на условиях, установленных для Работников законодательством.

5.3. Имущественный ущерб, причиненный Работнику Обществом, подлежит возмещению

ему в порядке, в объеме и в сроки, установленные законодательством.

5.4. Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, подлежит возмещению Обществом в соответствии с законодательством.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

6.1. Ущерб, нанесенный Работником Обществу при исполнении служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством, имущественный ущерб, причиненный Работником Обществу, не связанный с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме.

6.2. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работником и Работодателем. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством.

6.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу в день подписания сторонами и действует до истечения сроков, указанных в разделе 4

6.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, один экземпляр хранится в делах Общества, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий трудового договора.

7.АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН.

Адрес работника:______________________________________ телефон:___________

Седения о документах, удостоверяющих личности:

-Работника Паспорт серии ________________ Номер____________ выдан_______________________

Подпись:__________________________

Работадателя: _________________________________________________-

-Работодателя Паспорт серии ____________________________________

На основании устава и приказа «Работодатель» наделен полномочиями подписания соответствующих документов

Директор «___________________________ . ____________________дата: 01.05.20___г.

	*ОРГАНИЗАЦИЯ: ООО «Александровское»*

*Локальные документы информационно-правовой защиты по охране труда* *Локальные документы*
		СВОДНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О РАБОЧИХ ПРОФЕССИЯХ
		*(агропромышленного предприятия)*

		*Производственные инструкции*
			*.Содержание производственной деятельности*
			*.Условия допуска к работе*
			*.Требуемые знания и умения*
			*.Трудовые обязанности*
			*.Условия труда*
			*.Опасности в работе*
			*.О пожарной безопасности*
			*.Права*
			*.Ответственность*
			*.Медицинские ограничения*
		*Инструкции по охране труда*
		*Прохождение медицинского осмотра*
		*Правила внутреннего трудового распорядка*
		*Трудовой договор*
		*Учет средств выдачи индивидуальной защиты*
		*Ответственный за состояние охраны труда* Л

Введение

Обязательной составной частью знаний, необходимых в любом виде профессиональной деятельности, являются вопросы охраны труда. Овладение ими способствует своевременной и верной оценке непосредственных опасностей для жизни и здоровья работника, оценке собственных возможностей (квалификационных, психофизиологических), выработке умений и навыков безопасного выполнения рабочих операций, правильному пользованию средствами защиты, оказанию первой помощи пострадавшим.

В информации приводятся документы для правильной реализации обязанностей и прав участниками производства. Документы рассчитаны для практического использования рабочими, инженерно-техническими работниками, руководителями, учащимися профессионально-технических училищ

Содержание

Введение…………………………………………………………………………………………...	1
Перечень действующих производственных инструкций	2
Инструкция по оказанию доврачебной помощи...........................................	3
Дояра
Животновода
Землекопа
Коневода
Слесаря сантехника
Каменщика
Кладовщика
Кровельщика
Кузнеца ручной ковки
Маш бульдозера
Маш вышки автогидроподъемника
Маш крана автомобильного
Маляра
Оператора (персонала) котельной
Плотника
Рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Слесаря по ремонту автомобилей
Сторожа (вахтера)
Стропальщика
Уборщика производственных и служебных помещений
Электромонтажника
Свиновода
Приготовителя КОРМОВ
Слесарь механосборочных работ
Электрогазосварщика
Машиниста экскаватора

Организация : ООО «Александровское»

Согласовано:

Председатель общественной комиссии по охране труда

_______________ _____________

дата:19 числа 04 месяца 2010 г.

Утверждаю: Директор ООО «Александровское» _____________________ Котов А.И. дата:19 числа 04 месяца 2010 г.

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОКАЗАНИЮ ДО ВРАЧЕБНОЙ ПОМОЩИ ИОТ-8-8

Правила оказания первой медицинской помощи необходимо знать всем работникам предприятия, т. к. правильно и своевременно оказанная доврачебная помощь пострадавшему имеет большое значение для его выздоровления.

Неправильное или неумелое оказание первой медицинской помощи может явиться причиной осложнений, затягивающих выздоровление пострадавшего или даже ведущих к инвалидности, а в некоторых случаях (ранение с большой кровопотерей, поражение электрическим током, ожоги) может привести к смерти пострадавшего на месте ПОЛУЧЕНИЯ травмирования.

Никогда не следует из-за отсутствия дыхания, сердцебиения или пульса у пострадавшего считать его умершим и отказываться от оказания ему помощи. Дать заключение о смерти пострадавшего и решить вопрос о целесообразности действий по оживлению (реанимации) имеет право только врач. Известно немало случаев (особенно при поражении электрическим током), когда пострадавший, казалось, умер или даже находился в состоянии клинической смерти, однако правильные и настойчивые действия по оживлению (искусственное дыхание, массаж и др.) спасали ему жизнь.

При несчастном случае необходимо оказать пострадавшему первую медицинскую помощь и, в зависимости от состояния пострадавшего, вызвать медицинскую помощь по телефону 03.

1. ОКАЗАНИЕ ПОМОЩИ ПРИ РАНЕНИЯХ

1.1. Рана - повреждение покровов тела (кожи, слизистых оболочек). Раны, при которых повреждены только кожа и слизистые оболочки, относятся к поверхностным. Если повреждение распространяется на глубже расположенные ткани (мышцы, сухожилия, кости и др.), то раны считаются глубокими. Раны, сообщающиеся с полостью (грудной клетки, живота, головы и др.) называются проникающими.

В зависимости от характера ранящего предмета различают резаные, колотые, рубленые, ушибленные, лоскутные, скальпированные, размозженные и другие раны.

Первая помощь при ранениях включает в себя остановку кровотечения, закрытие раны стерильной повязкой, а при ранениях с большей зоной повреждения или переломом кости - наложение шины или другого подручного материала.

Артериальное кровотечение распознается по характерному ритмичному выбрасыванию из раны струи ярко-красной (алой) крови. Наиболее опасно кровотечение из магистральных артерий (сонной, бедренной, плечевой и др.). Венозное кровотечение характеризуется медленным выделением темно-красной крови.

Различают капиллярное кровотечение, возникающее в основном при ссадинах и поверхностных ранах.

Остановка кровотечения относится к числу основных жизненно необходимых мероприятий.

Прежде чем наложить повязку, необходимо обнажить область ранения. Для этого снимают или разрезают (лучше по шву) одежду, удаляют с кожи вокруг раны кровь и ее края смазывают настойкой йода. Не следует промывать рану никаким раствором, так как это неизбежно приведет к распространению микробов в глубже лежащие отделы. Только при значительном загрязнении раневой поверхности кусками земли, обломками дерева и другими предметами или веществами можно осторожно удалить их.

Одним из главных условий правильного наложения повязки является предохранение от загрязнения той ее части, которая обращена к ране. Нельзя прикасаться руками к этой стороне повязки, а также перемещать ее по телу раненого, так как при этом нарушится стерильность.

В первую очередь необходимо устранить боль. Находящегося в обморочном состоянии необходимо уложить так, чтобы голова находилась ниже ног (для притока крови к голове), расстегнуть воротник, пояс, обеспечить приток свежего воздуха. Лицо и грудь обрызгать холодной водой, к носу поднести вату, смоченную нашатырным спиртом. Как только пострадавший придет в сознание, ему следует дать валериановые капли.

1.2. При наложении повязки пострадавшего следует посадить, а лучше положить, т. к. даже при небольших повреждениях под влиянием нервного возбуждения, внезапной боли, вида крови у пострадавшего внезапно может наступить кратковременная потеря сознания - обморок.

1.3. При проникающем ранении живота из раны могут выпадать внутренности. Вправлять их в брюшную полость нельзя. Такую рану следует закрыть стерильной марлевой салфеткой и забинтовать живот, но не слишком туго, чтобы не сдавить внутренности. На брюшную стенку вокруг выпавших внутренностей желательно положить ватно-марлевое кольцо, которое предохранит их от сдавливания.

1.4. При проникающем ранении грудной клетки рану нужно закрыть как можно быстрее. Для этого на нее кладут несколько слоев марли, толстый слой ваты и закрывают все это куском клеенки, вощеной бумагой, прорезиненной оболочкой индивидуального пакета или каким-либо другим, не пропускающим воздух материалом, после чего туго забинтовывают грудную клетку

2. ОСТАНОВКА КРОВОТЕЧЕНИЯ

2.1. Основным способом временной остановки кровотечения служит давящая повязка, которая эффективна при венозном, капиллярном, смешанном и даже при артериальном кровотечении из небольших сосудов.

Перед наложением давящей повязки рану закрывают стерильной ватно-марлевой салфеткой и через нее оказывают давление на поврежденные ткани одной или двумя руками в течение 5-10 минут. Усилие надавливания контролируют по степени уменьшения кровотечения из раны. После остановки кровотечения этим способом или значительного его уменьшения поврежденное место туго бинтуют.

2.2. Кровоостанавливающий жгут применяют при артериальном кровотечении из магистрального сосуда - артерии. Наложение жгута всегда таит угрозу омертвления изолируемой части тела, развития тромбоза, невритов, а после снятия - смертельной интоксикации (отравления). Неправильное наложение жгута усиливает кровотечение.

Жгут накладывают в непосредственной близости к ране на мягкотканную прокладку или на одежду. Чрезмерное сдавливание тканей жгутом приводит к быстрому появлению болей в области жгута, приносящих больному страданий больше, чем сами повреждения. Место наложения жгута оставляют на виду, обязательно делают записку о времени его наложения. Продолжительность сдавливания конечности жгутом - 2 часа, при охлаждении конечности (до 10-15 градусов С) этот срок можно увеличить до 3 - 4 часов.

При кровотечении из раны головы нужно прижать височную артерию со стороны ранения. Эта артерия проходит в 1-1,5 см спереди ушной раковины.

3. ОКАЗАНИЕ ПОМОЩИ ПРИ УШИБАХ

3.1. Ушиб возникает при падении или ударе каким-либо тупым предметом. На месте ушиба образуется припухлость, как следствие разрыва мелких кровеносных сосудов ткани. Ощупывание ушибленного места почти всегда болезненно. На ушибленное место кладут резиновый пузырь (пластмассовый мешочек) со льдом, снегом или с холодной водой. Применив холод в течение 15-20 минут, на область ушиба наложить тугую повязку. Поверх повязки можно снова положить пузырь со льдом и держать его еще 1-1,5 часа.

3.2. При ушибах головы появляются рвотные симптомы, пострадавший может потерять сознание, что указывает на сотрясение мозга. В этом случае пострадавшего нужно уложить, положив ему на голову пузырь со льдом. Для того чтобы рвотные массы не попали в дыхательные пути и пострадавший не задохнулся, нужно повернуть ему голову на бок и пальцем, обмотанным бинтом или чистой материей, освободить полость рта.

Даже если потеря сознания была кратковременной, пострадавшему до осмотра врачом не следует садиться и тем более вставать.

3.3. При взрыве в результате сильного мгновенного удара воздушной волной наблюдается общее поражение всего организма, называемое контузией. Всех, подвергшихся контузии, необходимо уложить и, в зависимости от состояния, оказать помощь.

3.4. При разрушении и обвале зданий или других сооружений обычно оказываются придавленными нижние конечности. При этом происходит обширное подкожное размозжение и раздавливание тканей, хотя кожа остается целой. Как только конечности будут освобождены, на них выше места сдавливания нужно наложить жгут, чтобы предупредить всасывание ядовитых веществ в кровь. На конечности наложить шины и отправить в здравпункт.

3.5. Пострадавшему с явлениями сотрясения мозга обеспечивают физический и психический покой, укладывают с приподнятой головой, расстегивают ворот, охлаждают лоб влажным полотенцем.

4. ПОМОЩЬ ПРИ ПЕРЕЛОМАХ

4.1. При переломе пострадавший испытывает сильную боль, резко усиливающуюся при попытке изменить положение. Переломы подразделяются на открытые и закрытые.

Закрытые - кость сломана, но кожный покров на месте перелома не нарушен.

Открытые - в области перелома имеется рана, из которой иногда торчат обломки кости.

4.2. Оказывая первую помощь при переломе, необходимо обеспечить неподвижность места перелома, что уменьшает боль и предотвращает дальнейшее смещение сломанных костей.

4.3. При открытом переломе конечности следует освободить место перелома (разрезав брючину или рукав), остановить кровотечение и, закрыв рану повязкой, наложить шину. При закрытых переломах освобождать место повреждения от одежды не нужно.

4.4. При подозрении перелома позвоночника необходимо избегать поворачивания и перекладывания пострадавшего. Транспортировать пострадавшего необходимо на носилках и обязательно с подкладыванием под него досок или другого негнущегося материала. Если такое покрытие сделать не из чего, пострадавшего нужно положить на носилки животом вниз.

4.5. При вывихах суставов нужно наложить повязку, обеспечивающую неподвижность поврежденного сустава.

4.6. Пострадавшего с подозрением на перелом позвоночника исключительно осторожно переносят с места происшествия и укладывают на жесткие носилки (щит), стараясь не изменять положения туловища.

Пострадавших с подозрением на повреждение позвоночника нельзя поднимать за ноги или за руки. При положении на спине под шею и под поясницу подкладывают валики из одежды, материи.

5. ПОМОЩЬ ПРИ МИКРОТРАВМАХ

5.1. Микротравмы - занозы, ссадины, царапины, уколы, мелкие порезы необходимо смазать настойкой йода и закрыть чистой повязкой (бактерицидным пластырем). В противном случае в необработанную рану может попасть инфекция, что обычно приводит к осложнениям с потерей трудоспособности.

6. ПОМОЩЬ ПРИ ОЖОГАХ

6.1. Ожоги - повреждения ткани тела, вызванные действиями высокой температуры (пламя, пар и т. п.) или едких химических веществ (кислоты, щелочи, фенол и т. п.). Ожоги разделяются:

1-й степени - на обожженном месте имеется покраснение и болезненность;

2-й степени - на месте ожога образуются пузыри;

3-й степени - характеризуется омертвлением всех слоев кожи:

4-й степени - когда поражена не только кожа, но и сухожилия, мышцы, кости.

Ожоги площадью более 1/3 поверхности тела опасны для жизни.

6.2. При воспламенении одежды на пострадавшем первая помощь заключается, прежде всего, в тушении воспламенившейся одежды, для чего пострадавшего нужно облить водой, а если ее нет - обернуть его тканью, халатом и т. п. Потушив огонь, освобождают от одежды. Прилипшие части не сдирают, а обрезают вокруг и оставляют на месте.

Категорически запрещается срезать пузыри на теле пострадавшего. При обширных ожогах после снятия одежды лучше всего завернуть пострадавшего в чистую ткань (простынь). На обожженную поверхность накладывают сухую стерильную повязку.

Перед этим поврежденные части тела следует освободить от предметов, которые могут вызвать сдавливание тканей (часы, кольца)

6.3. При ожогах отдельных частей тела кожу в окружности нужно протереть спиртом, одеколоном.

6.4. При ожогах крепкими кислотами (азотной, серной, соляной) пораженная часть тела немедленно тщательно промывается водой.

После этого пораженное место промывают 5%-ным раствором марганцовокислого калия или 10%-ным раствором питьевой соды (одна чайная ложка на стакан воды). После промывания пораженные участки тела покрыть марлей, пропитанной смесью растительного масла и известковой воды в равных соотношениях.

6.5. При попадании кислоты или ее паров в глаза или полость рта необходимо (соответственно) промыть или прополоскать 5%-ным раствором питьевой соды, а при попадании кислоты в дыхательные пути - дышать распыленным при помощи пульверизатора 5%-ным раствором питьевой соды.

6.6. В случае ожога едкими щелочами (каустической содой, негашеной известью) пораженное место следует тщательно промыть водой. Затем промыть слабым раствором уксусной кислоты (3-6%-ным) или раствором борной кислоты (одна чайная ложка на стакан воды).

После промывания пораженное место следует покрыть марлей, пропитанной 5%-ным раствором уксусной кислоты.

6.7. При попадании едкой щелочи или ее паров в глаза или в рот промывание следует производить 2%-ным раствором борной кислоты.

6.8. При ранениях стеклом с одновременным воздействием кислоты или щелочи, прежде всего, необходимо убедиться в том, что в ране нет осколков стекла, а затем быстро промыть рану соответствующим раствором, смазать ее края раствором йода и перевязать.

7. ПОМОЩЬ ПРИ ПОРАЖЕНИИ ЭЛЕКТРИЧЕСКИМ ТОКОМ

7.1. Первым действием оказания помощи при поражении электрическим током должно быть быстрое отключение той части установки, которой касается пострадавший.

7.2. Если отключение установки не может быть произведено, необходимо принять меры к отделению пострадавшего от токоведущих частей. Для изоляции рук нужно надеть диэлектрические перчатки, если их нет, опустить на руки рукав или взять сухую материю.

При отделении пострадавшего действовать по возможности одной рукой. При затруднении отделения пострадавшего от токоведущих частей следует перерубить провода топором с сухой деревянной рукояткой или другими инструментами с изолированными рукоятками, надев диэлектрические перчатки. Разрубать или перерезать нужно каждый провод в отдельности.

7.3. Для определения состояния пострадавшего надо:

- уложить пострадавшего на спину на твердую поверхность;

- проверить наличие у пострадавшего дыхания (определяется по подъему грудной клетки);

- проверить наличие у пострадавшего пульса;

- выяснить состояние зрачка (узкий или широкий). Широкий зрачок указывает на резкое ухудшение кровоснабжения мозга.

7.4. Во всех случаях поражения электрическим током необходимо сообщить в здравпункт независимо от состояния пострадавшего.

7.5. Если пострадавший находится в сознании, но до этого был в состоянии обморока, его следует уложить в удобное положение и до прихода врача обеспечить покой, наблюдая за ним.

7.6. Если пострадавший находится в бессознательном состоянии, но с сохранившимися устойчивым дыханием и пульсом, то его следует удобно уложить, расстегнуть одежду, создать приток свежего воздуха, давать нюхать нашатырный спирт и, обеспечив покой, вызвать врача.

При отсутствии у пострадавшего дыхания и пульса немедленно делать искусственное дыхание и наружный массаж сердца.

8. ПОМОЩЬ ПРИ ОТРАВЛЕНИЯХ ГАЗАМИ

8.1. При отравлениях организма через дыхательные пути (вдыхание токсических паров, газов, пылей, туманов) необходимо прекратить дальнейшее поступление токсических веществ в организм, вывести (или вынести) пострадавшего из загрязненной атмосферы в теплое, проветриваемое и чистое помещение или на свежий воздух. Освободить от стесняющей дыхание одежды (расстегнуть воротник, пояс). Снять одежду, загрязненную токсическими веществами, т. к. такая одежда является дополнительным источником отравления (вдыхание выделяющихся паров, всасывание яда через кожу).

9. ИСКУССТВЕННАЯ ВЕНТИЛЯЦИЯ ЛЕГКИХ (ИСКУССТВЕННОЕ ДЫХАНИЕ)

9.1. Прежде, чем приступить к искусственному дыханию, необходимо:

- быстро освободить пострадавшего от стесняющей дыхание одежды (расстегнуть воротник, развязать галстук и освободить ремень);

- освободить полость рта и носоглотки пострадавшего от посторонних предметов и слизи (пальцем, обернутым марлей или платком);

- голову пострадавшего запрокинуть, широко раскрыть рот и сместить вперед нижнюю челюсть.

9.2. При способе искусственного дыхания «рот в рот» (нос пострадавшего зажимают) оказывающий помощь делает глубокий вдох и с силой вдувает воздух в рот пострадавшего, у которого происходит пассивный вдох. Затем оказывающий помощь быстро отстраняется для нового глубокого вдоха, а пострадавший в это время «делает» пассивный выдох. Первые 5-10 вдуваний необходимо сделать быстро (за 20-30 секунд), а затем - со скоростью 12-15 вдуваний в минуту до возобновления самостоятельного дыхания пострадавшего.

9.3. При появлении вздутия живота (частичное попадание воздуха в желудок) необходимо осторожно надавить рукой на верхнюю половину живота, не прекращая искусственной вентиляции легких.

9.4. Если у пострадавшего имеется челюстно-лицевая травма или спазм жевательной мускулатуры, то искусственную вентиляцию легких осуществляют через нос.

9.5. Использование других способов искусственной вентиляции легких, основанных на сжатии грудной клетки, поднимании и опускании рук и т. д., гораздо менее эффективно.

10. ЗАКРЫТЫЙ МАССАЖ СЕРДЦА

10.1. При отсутствии у пострадавшего пульса (возможно резкое ослабление или даже прекращение сокращений сердца) необходимо одновременно с искусственной вентиляцией легких проводить закрытый массаж сердца.

10.2. Закрытый массаж сердца производится путем ритмичных нажатий на подвижную часть грудины. Давление на грудину оказывают двумя руками: основание ладони одной кисти устанавливают на середине грудины, а другую кисть помещают сверху. Следует помнить, что при чрезмерных усилиях возможны переломы ребер, грудины, повреждения сердца, печени, реже - селезенки и других органов.

10.3. Если помощь оказывает один человек, то, сделав несколько (3-4) надавливаний на грудину, он прерывает массаж и один раз вдувает через рот или нос воздух в легкие пострадавшего, затем снова делает надавливание на грудину, опять вдувает воздух и т. д.

11. ВЗРЫВНЫЕ ТРАВМЫ

11.1. Взрывные травмы возникают в промышленности в результате внезапных взрывов. Воздушная ударная волна наносит поражение в виде объемного или одностороннего удара, резко изменяя соотношения внутриполостных, межтканевых и межклеточных структур за счет больших перепадов давления, вызывая первичные повреждения - разрывы, растяжения, смещения и т. п., сопровождаемые лимфо- и кровоизлияниями во всех тканях.

Пострадавшим в таких ситуациях оказывается помощь в соответствии с видом травмирования.

Для оказания своевременной и эффективной до врачебной помощи комплектуются медицинские аптечки.

12. СОДЕРЖИМОЕ МЕДИЦИНСКОЙ АПТЕЧКИ:

Индивидуальные перевязочные антисептические пакеты - 5 шт. (для наложения повязок).

Бинты - 5 шт.

Вата - 5 пачек по 50 г.

Ватно-марлевый бинт (для бинтования при переломах) - 3 шт.

Жгут (для остановки кровотечения) -1 шт.

Шины (для укрепления конечностей при переломах и вывихах) - 3-4 шт.

Резиновый пузырь для льда -1 шт.

Стакан (для приема лекарств, промывания глаз и желудка, приготовления растворов) -1 шт.

Чайная ложка (для приготовления растворов) -1 шт.

Настойка йода -1 флакон с притертой пробкой (50 мл).

Нашатырный спирт -1 флакон 50 мл.

Борная кислота -1 пакет (25 г).

Сода питьевая -1 пакет (25 г).

Раствор перекиси водорода (3%-ный) -1 флакон (50 мл).

Настойка валерианы -1 флакон (10 мл)

Валидол -1 упаковка

Горькая (английская) соль (при пищевых и др. отравлениях) - 50 г.

Руководитель подразделения- подпись расшифровка подписи

Разработчика

СОГЛАСОВАНО

Начальник отдела охраны труда подпись расшифровка подписи

(инженер по охране труда)

Главный механик* подпись расшифровка подписи

Главный энергетик* подпись расшифровка подписи

Дата

(*) Там, где они имеются

Организация : ООО «Александровское»

Согласовано:

Председатель общественной комиссии по охране труда

_______________ _____________

дата:19 числа 04 месяца 2010 г.

Утверждаю: Директор ООО «Александровское» _____________________ Котов А.И. дата:19 числа 04 месяца 2010 г.

Поизводственная инструкция ДОЯРА

6121

Базовая группа

профессии,

специальности:

Дояр.Животновод. Коневод. Свиновод. Оленевод. Приготовитель кормов.

Родственные профессии

Работники (фермы) по производству молочной животноводческой продукции

Содержа-

ние деяте-льности:

Дояр 4-го разряда осуществляет ручную дойку животных; выполняет

работы по их содержанию, уходу и кормлению; следит за состоянием здоровья

животных; выполняет мероприятия, направленные на повышение молочной

продуктивности животных и увеличение выхода телят.

Общие положе-ния:

3.1. К работе дояра допускаются лица

прошедших медицинские осмотры, обучение безопасным методам труда. Первичный инструктаж на рабочем месте. Так как обслуживание быков-производителей, жеребцов-производителей и хряков связано с повышенной опасностью, к уходу за ними не допускают лиц моложе 18 лет и беременных женщин. К работе с остальными животными допускаются подростки в возрасте от 16 лет с разрешения медицинской комиссии и согласия общественной комиссии по охране труда.

Должен знать:

  Должен   знать:   основы   биологии   и   условия   содержания закрепленной  группы  животных;  правила  кормления,  поения;   основы разведения своей   группы  животных,  основы  дрессировки,  устройство

клеток,  вольеров,  загонов, а также перегонных и фиксационных клеток; основы     санитарно-гигиенических    и    ветеринарных    требований предъявляемых к  обслуживанию  закрепленных  групп  животных;  правила

пользования  дезинфицирующими  растворами  и способы их приготовления; правила  по  охране  труда,  технике  безопасности,   производственной санитарии и пожарной безопасности.

        При обслуживании неопасных и простых в содержании животных под наблюдением рабочего по уходу за животными более высокой  квалификации

без    предъявления    квалификационных     требований    по     стажу  работы                                                 -  1 -й разряд.При  самостоятельном  обслуживании   неопасных  и  простых   в содержании животных и при наличии среднего образования и стажа  работы

с данной группой животных не менее 1 года  2 -й разряд.

При самостоятельном обслуживании  хищных и опасных  животных и  при  наличии  среднего  образования  и  стажа  работы с данной группой животных не менее 3 лет или среднего специального образования и  стажа

работы не менее 1 года 3 -й разряд. При самостоятельном обслуживании любых групп животных, включая особо опасных и хищных животных, и при наличии среднего специального образования и стажа работы по специальности не менее 5 лет 4 -й разряд

Должен уметь:

Приготовлять  корма и кормовые смеси.Планировать     разведение обслуживаемой группы животных. Участие  в полевых работах по  изучению биологии  животных.Приемы и способы отлова,фиксации,  пересадке  и  транспортировке.  Искусственное выкармливание молодняка своей группы животных, приручение их и осуществление обычных

ветеринарных манипуляций с ними.

Основы правил обслуживания животных с повышенным риском

быков-производителей, хряков-производителей,уход за лошадьми и работа на них, обслуживание коров

Трудовые обязанности

Обязанности, выполняемые рабочими данной базовой группы 6121 включают:

-определение требуемого количества кормов для обслуживаемых животных;

- разведение, выращивание животных и уход за ними (приготовление и раздача кормов, поение животных и и* выпас);

- проведение санитарно-профилактических работ, уборка и чистка мест содержания животных;

- учет продуктивности животных (взвешивание животных, определение жирности молока и др.);

- доение молочных животных;

- стрижку овец;

- убой животных, снятие шкур, разделку туш и упаковку продукции животноводства для транспортировки;

-сопровождение животных при транспортировке на заготовительные или убойные пункты;

- поставку молочной и животноводческой продукции на заготовительные пункты, заказчику или продажу потребителям;

- выполнение других родственных по содержанию обязанностей.

-выполнять установленные нормы;

-соблюдать трудовую дисциплину; правила внутреннего трудового распорядка ;

-бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, -обеспечивать сохранность вверенной ему документации;

правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;

-выполнение других родственных по содержанию обязанностей;

-также обязан:

не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне общества;

-соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

-проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ , оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

-проходить обязательные, предварительные(при поступлении на работу) и периодические в период трудовой деятельности медицинские осмотры (обследования) ;

-выполнять согласно графика текущее обслуживание, ремонт закреплённого оборудования, оснастки, инструмента;

-соблюдать правила техники безопасности, пожарной безопасности, санитарных норм.

Условия труда:

Работает как в помещении, так и на откры том воздухе. Возможно выполнение работ Большая нагрузка на опорно-двигательный и зрительный аппарат. . Режим работы в основном двухсменный. Темп работы свободный. Профессия имеет 1-4 разряды.

Что опасно в этой работе?, несчастные случаи и травмы :

могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы (подвижные части механического оборудования, перемещаемые сырье, полуфабрикаты, тара; повышенная температура поверхностей оборудования, котлов с пищей; повышенная температура воздуха рабочей зоны; повышенная подвижность воздуха; повышенное значение напряжения в электрической цепи; острые кромки, заусенцы и неровности поверхностей оборудования, инструмента, инвентаря, тары; вредные вещества в воздухе рабочей зоны; физические перегрузки).

Пожарная безопа-сность,

Дояр должен получить противопожарный инструктаж .

Дороги должны иметь покрытие, пригодное для проезда пожарных машин в любое время года, Ворота для въезда на территорию должны быть шириной не менее 4х метров.

Запрещается перекрывать проезды, входы и выходы в здания, а также подступы к пожарному инвентарю, оборудованию, гидрантам, водоемам и средствам связи.

Площадь, занятая под открытые склады горючих материалов, строений из сгораемых материалов должна быть очищена от сухой травы, бурьяна, коры и щепы.

На территории, в здании и помещении при хранении и применении горючих веществ курить запрещается. Курить разрешается только в специально отведенном месте , имеющем надпись «Место для курения» и обеспеченных средствами тушения пожара, ящиками с песком урной и бочками с водой.

Производство работ внутри помещений с применением горючих веществ и материалов (сварка, разогрев и т.д. ), во время нахождения в помещении животных не допускается.

Обязанности работника в случае пожара:

а) немедленно сообщить о пожаре в пожарную охрану и дать сигнал тревоги для местной пожарной охраны и добровольной пожарной дружины;

б) встретить прибывающие пожарные подразделения, и информировать прибывших пожарных о месте пожара и наличия в помещении людей, животных, пожароопасных веществ и предметов;

в) принять меры к эвакуации животных и спасению материальных ценностей;

г) одновременно с исполнением п.п. а), б) и п. в) приступить к тушению пожара своими силами с помощью имеющихся средств тушения пожара;

д) при необходимости открытия окон или дверей помещения где происходит пожар, обязательно учесть, тот фактор, что приток свежего воздуха усилит пожар и распространение огня;

е) при загорании от электросети, необходимо отключить электросеть, затем приступить к тушению.

Права:

Дояр 4-го разряда имеет право:

- на все предусмотренные законодательством РФ социальные гарантии;

- требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении

своих должностных обязанностей и осуществлении прав;

- знакомиться с локальными актами предприятия, проектами решений

руководства предприятия, касающимися его деятельности;

- вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по

улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы;

- требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей, в том

числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря и т.д.;

- запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя

документы, необходимые для выполнения своих производственных обязанностей;

- повышать свою профессиональную квалификацию

Ответственность:

Дояр несет ответственность за: ущерб, причиненный им работодателю (работник обязан возместить) в соответствии ст.238 Трудового кодекса Р.Ф.

Медицин-ские ограни-чения:

Сердечно-сосудистые заболевания. Заболевания дыхательных органов. Нарушения в работе опорно-двигательного аппарата (радикулит, остеохондроз...). Психические недуги и расстройства нервной системы. Раздражительность. Аллергические заболевания. Выраженные дефекты зрения и слуха

Разрабо-тано:

Для ознакомления работников с требованиями в соответствии с Трудовым Кодексом РФ Статья 8.Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. И статьей 212.Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Ознакомле-ние с содержа-нием нормативов

требований

дата:_______20__год. ф.и.о._____________ подпись._______________

дата:_______20__год ф.и.о._____________ подпись._______________

дата:_______20__год. ф.и.о._____________ подпись._______________

дата:_______20__год ф.и.о._____________ подпись._______________

дата:_______20__год. ф.и.о._____________ подпись._______________

дата:_______20__год ф.и.о._____________ подпись._______________

дата:_______20__год. ф.и.о._____________ подпись._______________

дата:_______20__год ф.и.о._____________ подпись._______________

Производственную инструкцию составил:

Заместитель директора _________________________________________________

М.П. (подпись) фамилия И.О.

Согласовано:

Главный энергетик ________________________

Главный механик __________________________

Главный зоотехник ________________________

Инженер по охране труда ___________________

С инструкцией № 4 ознакомлен , копию инструкции получил____________________

(подпись) Фамилия И.О.

С инструкцией № 4 ознакомлен , копию инструкции получил____________________

(подпись) Фамилия.И.О.

С инструкцией № 4 ознакомлен , копию инструкции получил____________________

(подпись) Фамилия.И.О.

С инструкцией ознакомлен , копию инструкции получил___________________

(подпись) Фамилия И.О.

С инструкцией № 4 ознакомлен , копию инструкции получил____________________

(подпись) Фамилия И.О.

С инструкцией № 4 ознакомлен , копию инструкции получил____________________

(подпись) Фамилия И.О.

С инструкцией № 4 ознакомлен , копию инструкции получил____________________

(подпись) Фамилия И.О.

С инструкцией № 4 ознакомлен , копию инструкции получил____________________

Организация : ООО «Александровское»

Согласовано:

Председатель общественной комиссии по охране труда

_______________ _____________

дата:19 числа 04 месяца 2010 г.

Утверждаю: Директор ООО «Александровское» _____________________ Котов А.И. дата:19 числа 04 месяца 2010 г.

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ ЖИВОТНОВОДА

6121

Базовая группа

профессии,

специальности:

Животновод. Свиновод.Коневод. Оленевод. Приготовитель кормов.

Родственные профессии

Работники (фермы) по производству молочной животноводческой продукции

Содержа-

ние деяте-льности:

животновод выполняет работы по их содержанию, уходу и кормлению; следит за состоянием животных, выполняет мероприятия направленные на повышение привеса животных и увеличению выхода поросят

Об-щие поло-же-ния:

3.1. К работе Животноводом допускаются лица

Должен знать:

  Должен   знать:   основы   биологии   и   условия   содержания закрепленной  группы  животных;  правила  кормления,  поения;   основы разведения своей   группы  животных,  основы  дрессировки,  устройство

клеток,  вольеров,  загонов, а также перегонных и фиксационных клеток; основы     санитарно-гигиенических    и    ветеринарных    требований предъявляемых к  обслуживанию  закрепленных  групп  животных;  правила

пользования  дезинфицирующими  растворами  и способы их приготовления; правила  по  охране  труда,  технике  безопасности,   производственной санитарии и пожарной безопасности.

        При обслуживании неопасных и простых в содержании животных под наблюдением рабочего по уходу за животными более высокой  квалификации

без    предъявления    квалификационных     требований    по     стажу  работы                                                 -  1 -й разряд.При  самостоятельном  обслуживании   неопасных  и  простых   в содержании животных и при наличии среднего образования и стажа  работы

с данной группой животных не менее 1 года  2 -й разряд.

При самостоятельном обслуживании  хищных и опасных  животных и  при  наличии  среднего  образования  и  стажа  работы с данной группой животных не менее 3 лет или среднего специального образования и  стажа

Должен уметь:

Приготовлять  корма и кормовые смеси.Планировать     разведение обслуживаемой группы животных. Участие  в полевых работах по  изучению биологии  животных.Приемы и способы отлова,фиксации,  пересадке  и  транспортировке.  Искусственное выкармливание молодняка своей группы животных, приручение их и осуществление обычных

ветеринарных манипуляций с ними.

Основы правил обслуживания животных с повышенным риском

по ,уходу за лошадьми и работа на них, обслуживание работ

Трудо-вые обязан

ности

Обязанности, выполняемые рабочими данной базовой группы 6121 включают:

-определение требуемого количества кормов для обслуживаемых животных;

- разведение, выращивание животных и уход за ними (приготовление и раздача кормов, поение животных и и* выпас);

- проведение санитарно-профилактических работ, уборка и чистка мест содержания животных;

- выполнение других родственных по содержанию обязанностей.

-выполнять установленные нормы;

-соблюдать трудовую дисциплину; правила внутреннего трудового распорядка ;

правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы;

-выполнение других родственных по содержанию обязанностей;

-также обязан:

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

-выполнять согласно графика текущее обслуживание, ремонт закреплённого оборудования, оснастки, инструмента;

-соблюдать правила техники безопасности, пожарной безопасности, санитарных норм.

Усло-вия труда:

Что опасно в этой работе? несчастные случаи травмы

могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы (подвижные части механического оборудования, перемещаемые сырье, полуфабрикаты, тара; повышенная температура поверхностей оборудования, котлов с пищепродуктом ; повышенная температура воздуха рабочей зоны; повышенная подвижность воздуха; повышенное значение напряжения в электрической цепи; острые кромки, заусенцы и неровности поверхностей оборудования, инструмента, инвентаря, тары; вредные вещества в воздухе рабочей зоны; физические перегрузки).

Пожар-ная безопа-сность,

Животновод должен получить противопожарный инструктаж .

Обязанности работника в случае пожара:

в) принять меры к эвакуации животных и спасению материальных ценностей;

е) при загорании от электросети, необходимо отключить электросеть, затем приступить к тушению.

Права:

Животновод имеет право:

- на все предусмотренные законодательством РФ социальные гарантии;

- требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении

своих должностных обязанностей и осуществлении прав;

- знакомиться с локальными актами предприятия, проектами решений

руководства предприятия, касающимися его деятельности;

- вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по

улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой им работы;

- требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей, в том

числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря и т.д.;

- запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя

документы, необходимые для выполнения своих производственных обязанностей;

- повышать свою профессиональную квалификацию

Ответственность:

Животновод несет ответственность за: ущерб, причиненный им работодателю (работник обязан возместить) в соответствии ст.238 Трудового кодекса Р.Ф.

Мед. огра-ни-чения:

Раз-рабо-тано: